Love Company, Love Life.

企業を元気に、そして人生を楽しもう

これからの企業の成功に欠かせないものは、従業員とのエンゲージメントだと云われています。

仕事に限らず「様々な感動体験」や「充実した機会」を積極的に提供し、従業員と関係を向上させることが大切です。

私たちエイベックス・ライフデザインクラブは、従業員一人ひとりが充実したワークライフバランスを実現し、
豊かな心と高いモチベーションを保てるライフイノベーションを実現していきたいと考えています。

人生に豊かさを与える『学び』
充実した人生の源泉である『健康』
人生に彩りを与える『趣味』
そしてエイベックスらしい元気を与える『遊び』

心から従業員が利用したくなる新たなサービスを私たちは考え、創造し、本当に価値のあるサービスを提供し続けていきたいと思います。

遊びも仕事も従業員一人ひとりの毎日が幸せで笑顔でいられるように。
そんな未来を創っていきたいと思います。

ORIGINAL SERVICE
ALLIANCE SERVICE
英会話 / ゴルフ / クッキング / フィットネス / ヨガ / 健康診断 /
フィッシング / クルージング など他多数

avex life design clubは、他では受けることができないavexならではのオリジナルコンテンツで構成した『オリジナルサービス』と、優良なアライアンス企業のお得なサービスを提供する『アライアンスサービス』で構成されています。
また、従業員向けだけでなく、経営者があったらいいなと感じるエグゼクティブサービスもご用意しており、他にはオリジナルサービスを提供しております。

avex life design clubが生まれた3つの背景

Health Management-健康経営-

現在、企業経営において健康経営銘柄と言われるくらい健康経営が注目されています。それは従業員のワークライフバランスが崩れ、生活習慣病や精神疾患が増加し、企業のコストが増大し始めている背景があるからです。私たちは多くの企業で働く従業員の「体」と「心」をより健康に、そして楽しいビジネスライフをサポートしたいと思い、従業員の健康を通して、企業の生産性を高め、企業価値の向上に貢献したいと考えています。それがエイベックス・ライフデザインクラブサービスが創られた背景です。

経営リスク低減

法令を遵守することで、労務トラブルを防止

経営資源保持

従業員の健康は成長企業の重要な経営資源

企業価値向上

健康管理が融資・格付け制度の評価基準に

Engagement-エンゲージメント-

今の日本企業は、旧来の終身雇用一本槍ではなく戦略的に雇用制度を組み立て、様々な施策で優秀な人材の確保に努めています。 経営効率を維持・向上させていくために、昨今、注目され始めているのが「エンゲージメント」です。企業は、従業員の価値を評価し、それを最大化できるような環境や報酬、機会を提供すること。従業員は自らの能力や価値を会社経営に寄与し、「企業への愛着心」と「高い志」を持ち合わすこと。このようにお互いを深く信頼・貢献し合う概念のことを「エンゲージメント」といい、これからの企業に最も重要な概念となっていきます。

従業員エンゲージメントが財務業績に与える影響

財務業績の収益成長率

日本企業にとって、エンゲージメントの低い従業員を 大量に抱えることは、経営効率を下げるということで ある。エンゲージメントの高い従業員を持つことは、 グローバル化の荒波に立ち向かう上でも、経営の ボトムラインに効く施策であるといえる。

一般企業のエンゲージメントに関する調査

Work Life Balance -ワークライフバランス-

若い世代の会社選びの傾向として、ワークライフバランスが保たれている職場環境や、福利厚生の充実などが上位を占めています。しかし、それを利用しているのは全体の13%程度です。「求められているのに使われていない」私たちはここに着目しました。従業員満足度を上げるためには、プライベートを充実させ、ワークライフバランスをしっかり整えることが必要なのです。そして、新しい出会いにより、健康的で会社経営に貢献するハイブリッドな人材を育てます。人生に彩りを。従業員の理想とする職場環境に少しでも近づけるために、私たちは従業員のライフイノベーションを起こします。

就職先企業を選ぶ時に重視する点

2017年卒の学生が就職先企業を選ぶ際に重視 するのは「将来性がある」、「給与・待遇が良い」、 「福利厚生が充実している」「職場の雰囲気が良 い」の順となりました。全体的に待遇重視の傾向 が強まっています。

1位 将来性がある46.4%
2位 給与・待遇が良い46.4%
3位 福利厚生が充実している39.4%
4位 職場の雰囲気が良い32.7%
(※ 全31項目から5つ選択 ※上位4つ掲載)
キャリタス就活2017 学生モニターより引用

「職場の雰囲気が良い」と感じる点

「雰囲気が良い」と感じる職場について尋ねたところ、「ワークライフバランスを重視している職場」が昨年2位から1位へとランクアップしました。女子70.6%、男子57.3%といずれも過半数が選んでおり、ワークライフバランスは大学生にとって男女共通の認識と言えます。

1位 ワークライフバランスを重要視している63.3%
2位 年齢に関係なく自由に話出来る61.9%
3位 コミュニケーションが多い56.5%
3位 アットホームな環境56.5%
(※ 全31項目から5つ選択 ※上位4つ掲載)
キャリタス就活2017 学生モニターより引用

福利厚生を積極的に利用していますか?


※弊社エンタテイメントビジネスコース課題リサーチより